一、發展空間大

許多地區根據社工的職業水平、專業工作年限、學歷、是否為社會工作專業、服務研究、榮譽表彰等因素確定職級。職級越高，薪資待遇也就不越好。提升職級可以通過積累專業工作年限，考更高等級的社工證，崗位晉升等多種方式來實現，職業發展路徑非常清晰。

社會工作者還可以參加公務員招錄，事業單位招錄，共青團、婦聯、工會、基金會、殘聯、紅十字會等群團組織以及專職社區工作者等的招聘考試。持有社工證且具有豐富基層經驗的社會工作專業人才在應聘社會工作相關崗位時，在同等條件下一般會被優先錄用，有些地區還可以為筆試加分。

除此之外，社會工作者還可以經政府批準，建立獨立的民間社會服務機構，專門從事社會工作服務，如民辦療養院、民辦福利院、民辦敬老院、民辦老年公寓、民辦社區服務中心等，發展空間很大。

二、薪資待遇有保障

近年來，許多地區都出臺了社會工作專業人員薪酬管理意見，鼓勵用人單位參考薪酬指導價合理確定社會工作專業人員薪酬，不得違規克扣、截留從業人員薪酬，以此來保障社會工作專業人員的薪資待遇。

比如，《新疆維吾爾自治區社會工作專業人員薪酬待遇指導意見（試行）》，要求全區與社會工作相關的機關、（企）事業單位積極創造條件，加大專業社工崗位設置力度，落實相關薪酬待遇。

三、政策支持

2011年以來，各地陸續發布了一系列關于社會工作專業人才發展和培養的激勵扶持辦法或實施意見，包括建立健全社會工作專業崗位職級體系，引導相關社會組織吸納社會工作專業人才，建立健全薪酬保障機制，建立表彰獎勵制度，支持參加社會工作者職業資格考試，加強專業教育培訓等。

比如，福建省福州市閩清縣《關于印發促進社會工作專業人才隊伍發展激勵辦法》，鼓勵吸納社會工作專業人才，吸納6名及以上專職從事社會工作滿2年的社會工作專業人才的社會工作服務機構，給予一次性獎勵20000元；

鼓勵社區工作者參加社工考試，對取得初級、中級、高級社工證的社區工作人員，每人每月分別給予200元、400元、600元的職業補貼；在閩清縣行政區域內工作并取得初級、中級、高級社工證的新持證人員，分別給予1500元、2000元和3000元一次性獎勵補助；

社會工作專業崗位納入專業技術崗位管理范圍，并將社會工作人才隊伍建設列入各鄉鎮“人才發展指數”績效考核內容。

在這一系列政策的指導下，社會工作者越來越專業，就業市場日益擴大，其認可度和知名度也逐步提升，發展前景非常廣闊。