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[主觀題]

戰(zhàn)略人力資源管理就是人力資源管理戰(zhàn)略。()

戰(zhàn)略人力資源管理就是人力資源管理戰(zhàn)略。()

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第1題

下列關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)生背景的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.戰(zhàn)略人力資源管理始于20世紀(jì)80年代

B.閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略人力資源管理的開(kāi)端

C.戰(zhàn)略人力資源管理要解決的問(wèn)題是解釋人力資源如何對(duì)組織產(chǎn)生貢獻(xiàn)

D.戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說(shuō)

E.實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離

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第2題

以下關(guān)于人事管理與人力資源管理描述不正確的是()

A.人事管理重在管理,人力資源管理重在開(kāi)發(fā)。

B.人事管理服務(wù)于戰(zhàn)略,人力資源管理是戰(zhàn)略管理的伙伴

C.人力資源管理就是人事管理

D.人力資源管理為組織創(chuàng)造財(cái)富同時(shí)發(fā)展個(gè)人

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第3題

有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是()。

A.戰(zhàn)略人力資源管理

B.人力資源戰(zhàn)略

C.戰(zhàn)略上的人力資源管理

D.人力資源策略管理

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第4題

在()階段,人力資源管理上升到戰(zhàn)略管理的高度。

A.人力資源管理

B.戰(zhàn)略人力資源管理

C.人力資本管理

D.傳統(tǒng)勞動(dòng)人事

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第5題

戰(zhàn)略性人力資源管理強(qiáng)調(diào)所有人力資源管理活動(dòng)都必須圍繞組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),強(qiáng)調(diào)將人力資源管理與組織的戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái),讓人力資源管理為組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)。這體現(xiàn)了戰(zhàn)略性人力資源管理的()。

A.戰(zhàn)略性

B.系統(tǒng)性

C.匹配性

D.動(dòng)態(tài)性

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第6題

人力資源管理與組織戰(zhàn)略之間的有效聯(lián)結(jié)是戰(zhàn)略性人力資源管理的()

A.基礎(chǔ)

B.關(guān)鍵

C.核心

D.根本

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第7題

環(huán)境變化和戰(zhàn)略調(diào)整決定了人力資源管理具有()的特征,戰(zhàn)略性人力資源管理必須考慮環(huán)境適應(yīng)性和戰(zhàn)略靈活性。

A.戰(zhàn)略性

B.系統(tǒng)性

C.匹配性

D.動(dòng)態(tài)性

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第8題

人力資源管理與人事管理的區(qū)別在于()

A.人力資源管理聯(lián)結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略

B.人力資源管理傾向于確保雇員承諾而不僅僅是服從

C.人力資源管理更注重雇員的招募、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)

D.人力資源管理該由一線管理者而不是人事管理專家來(lái)實(shí)行

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第9題

將人力資源管理整合到經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)估體系過(guò)程中,找到人力資源管理與公司戰(zhàn)略實(shí)施規(guī)劃之間的結(jié)合點(diǎn),它是服務(wù)于公司戰(zhàn)略實(shí)施的人力資源的結(jié)果。是指()

A.戰(zhàn)略人力資源體系

B.戰(zhàn)略人力資源傳導(dǎo)機(jī)制

C.戰(zhàn)略指標(biāo)

D.領(lǐng)先性指標(biāo)

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