更多“管理者在年底對員工全年的工作表現進行評價時，近期表現好的員工往往得分偏高，這體現了考核者誤差中的()。”相關的問題
第1題
對員工進行績效考核時，如果忽視長期的一貫表現而單純注重對員工近期行為的考核會導致（)。
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第2題
以近期記憶代替整個測評期間的全部表現，這屬于員工素質測評的（）（2011年11月，2012年11月）
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第3題
某位管理者對下屬的某一績效要素的評價較高，導致其對員工其他績效要素的評價也比較高，這屬于（）
A.評價者邏輯效應
B.評價者首因效應
C.評價者暈輪效應
D.評價者近因效應
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第4題
對員工進行考評時，如果前一名被考評者甲被認為是表現“差”，即使被考評者乙的表現一般，考評者仍然會給出較高的評分。這種誤差被稱為是考評的（）。（2011年5月二級真題）
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第5題
第一個應聘者表現優秀，所以給后面的應聘者打低分，這體現了（）。
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第6題
某位員工某次因為喝醉酒誤了事，主管在評價時認為該員工不稱職。這是績效評估中的（）。
A.暈輪效應
B.近因效應
C.馬太效應
D.嚴格或寬松錯誤
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第7題
“情人眼里出西施”這一現象，體現了（)。
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第8題
當領導在評選先進員工時有意無意提到：“某某，特別具有奉獻精神”時就犯了（）
A.暗示/壓力效應
B.暈輪效應
C.近因效應
D.馬太效應
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第9題
對于每一位老師而言,在新班級中的第一堂課的印象往往在很大程度上影響學生對老師的整體評價。這體現的是（）
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