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首頁 > 職業資格考試> 人力資源

題目內容（請給出正確答案）

[單選題]

以近期記憶代替整個測評期間的全部表現，這屬于員工素質測評的（）（2011年11月，2012年11月）

A.暈輪效應

B.感情效應

C.近因誤差

D.離散誤差

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發布時間：2021-07-20

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第1題

引起員工素質測評結果誤差的原因包括()

A.近因誤差

B.測評參照標準不明確

C.測評指標體系不明確

D.模糊效應

E.感情效應

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第2題

測評者由于只關注到被測評者某方而的特征而做出片面判斷，這屬于（）

A.暈輪效應

B.感情效應

C.首因效應

D.近因誤差

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第3題

由于某人某方面的品質和特征特別明顯，使觀測者容易產生清晰明確的錯覺，忽略其他的品質和特征，從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評結果誤差原因中的（）

A.近因效應

B.感情效應

C.暈輪效應

D.首因效應

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第4題

管理者在年底對員工全年的工作表現進行評價時，近期表現好的員工往往得分偏高，這體現了考核者誤差中的()。

A.近因效應

B.對比效應

C.居中效應

D.暈輪效應

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第5題

便于橫向比較員工素質的測評方式是（）（2012年11月）

A.表面測評

B.形式測評

C.靜態測評

D.動態測評

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第6題

績效考核是對客觀行為及其結果的主觀評價，容易出現誤差，導致誤差的原因有（）。

A.暈輪效應

B.從眾心理

C.偏見效應

D.鯰魚效應

E.近期效應

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第7題

在績效評價過程中產生（)的原因是兩個評價要素之間的高相關性。

A.暈輪效應

B.邏輯誤差

C.近因效應

D.首因效應

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第8題

對員工進行績效考核時，如果忽視長期的一貫表現而單純注重對員工近期行為的考核會導致（)。

A.暈輪效應

B.近因效應

C.溢出效應

D.馬太效應

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第9題

結構化面試的開發不包括（）（2012年11月，2011年11月）

A.測評標準的開發

B.測評問題的設計

C.評分標準的確定

D.面試方案的優化

E.測評方法的選擇

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