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[判斷題]

績效考評的側(cè)重點應(yīng)當(dāng)放在績效行為和產(chǎn)出結(jié)果上,盡可能建立以行為和成果為導(dǎo)向的考評體系。()

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第1題

績效考評的側(cè)重點應(yīng)當(dāng)放在績效()上。

A.對象和目標(biāo)

B.過程和方法

C.工具和指標(biāo)

D.行為和產(chǎn)出結(jié)果

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第2題

為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()

A.消除被考評者的緊張、抵觸等不良心理

B.對考評者的培養(yǎng)訓(xùn)練

C.制定出科學(xué)合理、切實可行的評價要素指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系

D.選擇恰當(dāng)?shù)目荚u工具和方法

E.考評的側(cè)重點應(yīng)當(dāng)放在績效行為和產(chǎn)出結(jié)果上

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第3題

對生產(chǎn)管理人員的績效考評,最經(jīng)常采用的是()。

A.行為觀察法

B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法

C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法

D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法

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第4題

對生產(chǎn)管理人員的績效考評,最經(jīng)常采用的是()。 A.行為觀察法 B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評
對生產(chǎn)管理人員的績效考評,最經(jīng)常采用的是()。

A.行為觀察法

B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法

C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法

D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法

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第5題

對生產(chǎn)管理人員的績效考評,最經(jīng)常采用的是() A.行為觀察法 B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方
對生產(chǎn)管理人員的績效考評,最經(jīng)常采用的是()

A.行為觀察法

B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法

C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法

D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法

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第6題

根據(jù)考評內(nèi)容的不同,績效考評可以分為()。

A.素質(zhì)導(dǎo)向型績效考評

B.能力向?qū)涂冃Э荚u

C.行為導(dǎo)向型績效考評

D.環(huán)境向?qū)涂冃Э荚u

E.效果導(dǎo)向型績效考評

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第7題

在一些大的公司中,總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般采用()。A.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法B.行為
在一些大的公司中,總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般采用()。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法

B.行為導(dǎo)向型主觀考評方法

B.品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法

D.行為導(dǎo)向型客觀考評方法

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第8題

由于采用的效標(biāo)不同,從績效管理的考評內(nèi)容上看,績效考評的方法可以分為()。A.品質(zhì)導(dǎo)向型B.目標(biāo)
由于采用的效標(biāo)不同,從績效管理的考評內(nèi)容上看,績效考評的方法可以分為()。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.目標(biāo)導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.過程導(dǎo)向型

E.結(jié)果導(dǎo)向型

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第9題

具體說明行為導(dǎo)向型、結(jié)果導(dǎo)向型和綜合型績效考評的九種方法內(nèi)容、特點和實施要點

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