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首頁 > 建筑工程類考試> 物業管理師> 物業管理實務
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[判斷題]

預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型,這是制定人力資源規劃時供給與需求的平衡的步驟。()

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第1題

預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型,這是制定人力資源規劃時的哪一步驟?

A.預測未來人力資源供給

B.預測未來人力資源需求

C.供給與需求的平衡

D.制定供給人力資源需求的政策和措施

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第2題

預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型,這是制定人力資源規劃時()的步驟。

A.預測未來的人力資源供給

B.預測未來的人力資源需求

C.供給與需求的平衡

D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

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第3題

預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型,這是制定人力資源規劃時哪一個步驟? ()

A.預測未來的人力資源供給

B. 預測未來的人力資源需求

C. 供給與需求的平衡

D. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施

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第4題

預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型,是制定人力資源規劃的()步驟。

A.供給與需求的平衡

B.預測未來的人力資源供給

C.預測未來的人力資源需求

D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

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第5題

將人力資源需求和內部供給的預測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規劃時的哪一個步驟? ()

A.預測未來的人力資源供給

B. 預測未來的人力資源需求

C. 供給與需求的平衡

D. 評估規劃的有效性并進行調控和更新

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第6題

在確定人員的凈需求以后,就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余,這是制定人力資源規劃時哪一個步驟?()

A.預測未來的人力資源供給

B.預測未來的人力資源需求

C.供給與需求的平衡

D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

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第7題

人力資源戰略與規劃的第二步是()

A.制定人力資源規劃方案

B.進行人力資源供給與需求預測

C.環境分析

D.制定人力資源戰略

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第8題

企業制定人力資源供給與需求預測時,需要對下列各項進行分析()①現在人力資源存量分析②未來人力資源供給分析③未來人力資源需求分析④競爭對手人力資源存量分析

A.①②④

B.①③④

C.①②③④

D.①②③

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第9題

在動態的組織條件下,人們總是要分析預測人力資源的供需,并采取適當的手段平衡人力資源的供給與需求,確保組織目標的實現。()
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第10題

組織在對人力資源供給與需求進行平衡時,主要考慮整個組織的凈需求就可以了。()

A.錯誤

B.正確

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第11題

在勞動力市場上,均衡的形成由均衡工資率與()決定。

A.均衡供給量

B. 均衡需求量

C.均衡就業量

D.供給與需求平衡

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