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首頁 > 行業知識> 情感/心理
題目內容 (請給出正確答案)
[多選題]

如何拒絕上司不合理不科學的工作安排?()

A.不要抱怨要正面表達

B.千萬不要說,“不,我沒有時間”

C.直接拒絕說這不是我分內的事兒

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第1題

企業從業人員協調與上司之間的關系,其正確的做法是()。

A.如果認為上司委派自己的工作不合理,可以直接拒絕

B.對上司委派而自己干不了或干不好的工作,不能推辭

C.尊重上司的隱私,不在背地議論上司

D.對上司的錯誤指責,要敢于當面爭辯以維護自身權益

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第2題

導致績效不佳的組織原因包括()。

A.能力不足

B.目標設置不科學

C.工作流程不合理

D.規章制度不健全

E.組織領導不得力

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第3題

打樁順序如何確定,順序安排不合理對工程質量有什么影響?

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第4題

受到直屬上司以外的指派時,假如是辦公室工作人員自己能夠安排辦理,而且不會影響到直屬上司所指示的工作就可以接受,否則要向直屬上司請示后再作決定。()
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第5題

泰羅在工作中發現,當時勞動生產率不高的主要原因是()

A.勞動工具落后

B.工作分配不合理

C.勞動方法不對

D.工人不愿干

E.生產組織與管理不科學

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第6題

關于員工與上司的關系,正確的說法是()。A.員工處于弱勢地位,與上司在人格上難以平等B.下屬要服從

關于員工與上司的關系,正確的說法是()。

A.員工處于弱勢地位,與上司在人格上難以平等

B.下屬要服從上司,當上司對自己存在錯誤指責時要當面指出來

C.凡是上司安排的工作,不論如何都不能提出異議

D.員工與上司是相互補償的關系

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第7題

能與同事和諧相處的正確做法是()。

A.當同事當眾被上司責備時,不要馬上安慰或同情

B.金錢來往

C.上司比評時,先談優點再表同感

D.在同事面前批評上司

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第8題

現行土地產權制度的缺陷主要體現在()。

A.土地所有權主體缺位

B.土地面積分配不合理

C.土地產權權能殘缺,土地使用權和轉讓權分配不合理

D.土地使用方式不科學

E.土地產權期限不足

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第9題

任何職工有權利拒絕____和____。

A.違章作業

B.違章指揮

C.指揮

D.工作安排

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第10題

采購業務內部機構設計不科學,權責分配不合理,可能導致機構重疊、職能交叉或缺失、推諉扯皮、運行效率低下。()
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第11題

向上司提出反對性意見,最合適的方式就是()。

A.請教

B.不存在

C.不確定

D.根本就不要提

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