在醫療行業,績效分配始終是牽動人心的核心議題。近日,某醫學論壇上一位醫務人員分享的所在醫院績效分配方案,再次將這一話題推向熱議焦點。
據這位醫務人員透露,其所在醫院召開的工作會議上,公布了前9個月的績效考核與分配結果:內科占35%,外科15%,輔助科室15%,護理15%,行政部門(含后勤等)則占20%。更令人關注的是,他提到醫院存在行政部門臃腫的問題——全院2000名員工中,一線醫務人員僅600人。這位入職6年的醫務人員無奈自嘲,如今已萌生離職念頭。
在醫療行業的發展中,績效分配猶如一根“指揮棒”,不僅直接影響醫務人員的工作積極性,更與醫療服務質量、患者就醫體驗以及醫院的長遠發展息息相關。正因如此,國家層面一直在積極推動醫療改革,力求優化績效分配機制。
2024年9月,國家衛健委明確要求加快推廣三明醫改經驗,指導各省每年選擇2-3個地區作為重點推廣區域,計劃5年內實現全覆蓋。近一年來,國家衛健委已在多個城市召開以“推廣三明醫改經驗”為主題的新聞發布會,各地也紛紛響應,結合本地實際探索更合理的績效分配模式。
2025年初,多地試點三明醫改的消息引發廣泛關注,其中“541”薪酬分配模式尤其受到藥師群體的關注。《醫藥衛生報》曾發文《安陽出臺公立醫院薪酬分配指導意見》,其中明確:原則上醫(含醫技)、護(含藥)、管薪酬總額占比為5:4:1,為藥師等崗位的績效分配提供了新的參考方向。
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